買粉絲心得推薦：FB買讚/Youtube刷訂閱/買IG追蹤/買五星評論/刷流量網站

社群網站當道，你經營了多少平台需要衝人氣？不管你想要FACEBOOK粉絲按讚、買粉絲，還是IG灌追蹤/補愛心、YOUTUBE買訂閱數、洗觀看數、灌線上直播人數，還是要衝單篇部落格業配文的流量，愛醬整理了一些自己用過平台跟大家做介紹，希望不管是經營自有品牌的網友，還是爆肝接案的夥伴，這篇文對大家都能有幫助。💪

我曾經遇過一個廠商，他只說「所有台灣現在紅的平台我都要建立，希望可以短時間打出品牌名聲。」所以我的企劃就把FB、YT、IG平台都規劃進去，剛開始執行不到兩個禮拜，廠商就來問我FB粉絲破10萬了沒？😨我實在傻眼貓咪…後來廠商持續緊迫盯人，我只好找一些可以快速灌人氣的平台來幫忙啦！由於各個平台的優勢不一樣，主打的服務也不同，以下就各種服務向大家推薦。

●提升Facebook讚數、買粉絲、買讚→粉絲多Fansdoor

想要快速增加粉絲專頁讚數，或單篇貼文或包月貼文按讚，粉絲多是我自己長期合作的平台。剛開始我只是因為他們拿得出一百萬個讚的示範粉專，所以才試試看，後來發現他不但能買人頭粉絲，也能買真正的粉絲「廣告投放粉絲」。我是買過100,000全球粉絲，還有包月的貼文按讚和留言，真的起到帶風向的作用，不少網友都會跟著按讚和留言，或是私訊問產品問題，可見台灣人真的很愛跟風阿。💁

●增加Youtube訂閱數，買觀看、買直播人數→人氣森林Forestracker

其實youtube買訂閱我本來還是想推薦粉絲多的，但我自從用過一次人氣森林的長時間線上直播衝人數以後，覺得超級穩定的，廠商請來的凶凶直播主本來就讓大家很興奮了，沒想到隨著人數越來越多，直播主和網友的互動氣氛更HIGH，當月業績嚇嚇叫，我就直接領到獎金超爽der😊，不推一下不行！加上人氣森林也有觀看數破百萬的影片，推薦給各位～

●IG衝人氣、買追蹤、補愛心→也是粉絲多Fansdoor

個人真的偏好用粉絲多，我覺得他們尤其對粉絲追蹤、點讚、點喜歡、點愛心的服務特別好欸，用過不少平台，粉絲多除了效率很快以外，也不太會被回收。相較起來，雖然有些平台便宜一點點，但是數據都不穩定，追蹤數一下高一下低，被回收率很高，還要一直花心思去看數據有沒有穩定很煩人，被回收後我又要去買，一直買的$$和時間算起來真的不划算，還是粉絲多比較好用。網友心得參考：臉書買讚灌粉絲正夯，到哪買粉絲較安心？【Fansdoor粉絲多使用分享】

●GOOGLE五星店家、五星評論→無限數字Aretomys

Google五星我之前是幫一家連鎖飯店行銷時使用的，會用無限數字是因為他不只是幫忙打打文字灌五星評價，他還可以混雜一些不同國家、語言，加上我提供的照片做上傳，搭配評價一起給五星，看起來更加真實，甚至還可以挑選評價人的性別、學歷等，使用起來比較有彈性。像是之前的飯店老闆突然說要多一點男性背包客的評價，一下說隨機就好，一下說要男，超煩😩。好險用的是無限數字，我也不用再去找別的平台，因為有些不能指定性別…

●網頁流量：灌流量、部落格人氣、業配文瀏覽→事業傘4aeo

不同於一般只會增加觀看人氣的平台，事業傘的客製化做得非常細～而且是真人瀏覽的，不是會被GOOGLE偵測的機器人。所以不管我指定他們到部落格要點什麼連結，進到官網後要連哪個頁面，我在這個頁面要停留多久，這些他們都可以提供。如最近痞客邦的社群影響力加入了互動力和號召力，而且和原有人氣力、搜尋力、擴散力串聯一個五力公式優化的演算法，想要獲得有效觀看和觸發行為，找事業傘是比較有利的。另外事業傘也曾因一日系列的人氣問題在PTT上被大家討論，當作是買人氣的價目參考。😂

社會新鮮人好薪酸

雇主可以在面試過程中的某個時刻提出薪酬主題。有時招聘人員會在最初的電話篩選期間提出這個問題，或者在您面對面會面之前，他們可能不會討論工資問題。您可能會被要求直接支付您的薪資預期，要求在申請表中輸入一個號碼，或要求您回复雇主提供的預先確定的薪資範圍。

雖然關於你的工資預期的問題是雇主在求職面試中最直接的問題之一，但談論金錢可能會很緊張。您可以通過提前準備工資相關問題的答案來應對這種壓力。如果您對角色和經驗水平的平均薪酬進行研究，您可以與潛在雇主進行有關薪酬的富有成效和內容豐富的對話。

為什麼雇主會詢問預期工資？

當雇主詢問您的工資預期時，通常有三個原因：

●他們有預算。面試官希望確保您的薪酬預期與他們為工作計算的金額一致。如果他們發現大多數候選人要求比預期更多，那可能意味著要求更高的預算。

●他們想要衡量你對自己價值的了解程度。一個好的候選人知道他們的技能在市場上的價值，並且可以自信地分享。要確定適當的市場價值，請考慮您的水平，多年的經驗和職業成就。

●他們想確定您是否處於適當的專業水平。要求比其他候選人高得多的申請人可能對該職位來說太高級了。或者，在低端回答工資預期可能表明您的工作經驗水平低於工作要求。

你要怎麼回復？

如果您覺得提供單個號碼感覺不舒服，您可以選擇提供範圍。但請記住，雇主可能會選擇範圍的下限，因此請確保您的目標號碼盡可能接近最低號碼。此外，保持您的範圍有點緊張，差異不超過5,000美元到10,000美元。例：我正在尋求每年支付75,000至80,000美元的職位。

除了您的薪水之外，您可能還有其他的好處，津貼或補償形式，您認為這些補償非常有價值。將這些作為可能的談判機會包括在內也是一種選擇。例如，雖然雇主可能沒有足夠的預算用於理想的薪資範圍，但他們可能願意為公司提供股權，以使薪酬方案對您更具吸引力。例：我正在尋求每年支付75,000至80,000美元的職位，但我願意根據福利，獎金，股權，股票期權和其他機會來協商薪酬。

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如果您仍處於招聘流程的早期階段，並且仍在學習有關工作職責和期望的具體信息，您可能希望在以後的對話中轉移問題。但是，請記住，你最終還是要討論工資預期。無論哪種方式，考慮到經過充分研究的數字，即使您仍在考慮其他信息，也應該做好準備。